De liftindustrie is tegenwoordig zwaar en elke rol is uitdagend. Het verkooppersoneel heeft het moeilijk-er zijn dit jaar maar heel weinig projecten die bestellingen plaatsen, en zonder bestellingen verliezen ze niet alleen hun commissies, maar kunnen ze zelfs hun baan verliezen. Fabrieksarbeiders worden ook met moeilijkheden geconfronteerd; Regelmatig wisselen van baan voor rust betekent een lager stukloon-. Installatiemedewerkers hebben het ook moeilijk-zonder werk, ze kunnen niet zomaar blijven zitten wachten om te eten, dus velen nemen uiteindelijk bijbaantjes zoals het bezorgen van eten. Ook onderhoudsmonteurs hebben te maken met druk: ze moeten meer taken per persoon uitvoeren en verschillende inspecties uitvoeren. Maar vergeleken met verkopers, fabrieksarbeiders, installateurs en bedrijfseigenaren zijn onderhoudswerkers eigenlijk de gelukkigste.
Het industriële klimaat vereist de gezamenlijke inspanningen van ons allemaal om dit in stand te houden. De sociale waarde van onderhoudspersoneel vormt hierop geen uitzondering. Het hangt niet alleen af van de zorg die de samenleving besteedt aan onze groep onderhoudswerkers, maar belangrijker nog: het is aan ons onderhoudswerkers om onszelf te respecteren en lief te hebben. Omdat we liftonderhoudswerkers zijn, is het noodzakelijk dat we van ons vak houden. Herhaaldelijk hetzelfde werk doen is geweldig. De technologie voor liftonderhoud is niet erg complex, maar om het echt goed te doen, om ervoor te zorgen dat de lift soepel kan draaien totdat het "de munt niet valt", en om een uitvalpercentage van nul te bereiken, dat is ook erg moeilijk. Dergelijke onderhoudswerkers die ijverig werken zullen, volgens Lao Yu, zeker gerespecteerd worden door het vastgoedbeheer en geliefd zijn bij de eigenaren. Zelfs als het vastgoedbeheer van de gemeenschap de liftonderhoudseenheid moet veranderen, zullen ze er alles aan doen om dergelijke onderhoudsmedewerkers te behouden.
Beste onderhoudsmedewerkers, zeur minder en doe ons werk goed. Wij gaan zeker een mooie toekomst tegemoet!